发布时间：2011-04-11 11:09:56 您是第 0 位浏览者
图为永德信陶瓷有限公司工人在从事生产
“到时候，炼泥、切土、滚压、修坯、上釉，将全部由机器完成，同样的产能，我们可以节省60%到70%的工人。”日前，在凤凰山工业区，坤恒工艺品有限公司董事长柯国镇指着正在调试中的生产线向记者介绍道。
据县劳动和社会保障局统计的数字显示，今年我县企业缺工数量约6千人左右，而缺工行业主要分布在陶瓷企业。缺工问题已经成为影响我县经济发展的一个瓶颈问题，于是，应对用工难，我县不少陶瓷企业想方设法进行产业升级，加快改造生产线，通过提高自动化程度和技术改造，尝试以“机器代替人”“一次性烧成”减少工序等模式降低对劳动力的依赖，破解企业“用工难”困局。
机器代替人
减少劳动力依赖
面对今年不容乐观的招工情况，坤恒工艺品有限公司并没有一味地四处去招工，而是加紧对去年10月从日本引进的两条全自动生产线进行调试。
记者了解到，这两条全自动生产线价钱不菲。但是柯国镇却认为，尽管设备投入资金巨大，但是因为近几年遭遇了“用工难”，公司眼睁睁看着有市场却没有产品，与其因“用工难”造成企业生产困难，不如主动逼着自己投入资金进行技术升级。“今年6、7月份还将再引进3条生产线。” 柯国镇说。
近年来，我县不少企业对招工难都有切身经历，于是特别注重对生产线的技术升级改造。宏远陶瓷有限公司董事长曾成志告诉记者，目前，公司去年引进的2条全自动生产线也是在满负荷地运行着，一条线就可节省一半的工人。他说，“用自动化生产设备替代人工操作，不仅缓解了用工难，还提升了企业的生产效率、降低了能耗。”
相比中小企业，在我县，大型企业同样有着紧迫感。近年来，协发光洋陶器有限公司便一直致力于投入巨资进行生产设备、技术的改造，全套引进日本全自动日用瓷生产线，年生产能力为1200万件，年产值超过3500万元。
对此，县劳动和社会保障局有关负责人认为， 改善我县“用工难”的核心在企业，企业解决“用工难”问题的根本出路是增强创新能力，完成产业升级。因此，在面临着招工难的情况下，企业被“逼”或主动进行技术升级，有利于我县企业整体技术能力和竞争力的自觉提高。
一次性烧成
节省工序降成本
“采用一次性烧成，可在节省用工时间的同时实现产能翻番。”永德信陶瓷有限公司董事长郭山玉这样告诉记者。
在郭山玉的引领下，记者参观了他的生产车间，从注浆到修坯、上釉、贴花，每一个生产环节紧密相连，工人并不多。据介绍，一次性烧成低温环保陶瓷的优势是显而易见的。轻质陶瓷基本上要烧两遍甚至烧三遍，导致成本高，人工需求量大，而采用低温一次烧成环保陶瓷，仅一次烧成，就能达到40%的节能降耗，同时产品合格率几乎达到95%。不仅如此，低温一次烧成环保陶瓷还能应用于微波炉、烤箱等，大大提高了它的使用率，拓宽了应用空间，提升了耐用率，延长了使用时间。更为难能可贵和独到的是，永德信陶瓷有限公司整个成品车间见不到一片碎瓷，整洁而有序。
近年来，我县一些企业尤其注重对工人需求量大的生产环节进行技术升级改造，通过技术创新、管理创新、营销创新、提高劳动生产率、提高产品质量、提高经济效益，企业自我缓解、摆脱“用工难”带来的影响。
当然，应对用工难，企业要努力，政府也责无旁贷。据了解，今年，我县要加大科技创新投入，科技支出预算1166万元，增长10.52%；加强创新体系建设，出台《进一步鼓励企业自主创新的若干意见》，建立高档日用瓷产业技术创新战略联盟；抓好真泰尔高档日用瓷、全丰轻质陶瓷、宏顺强化精陶等原料数字化配方研究，推动标准化、规模化生产；加强窑炉节能技术研发，推广顺美窑炉临界氧控制烧成技术，抓好顺美隧道窑微波辅助烧成技术研发，改造窑炉50条；加快生产工艺和产品创新，推广永德信工艺瓷一次烧成技术，改进机械注浆、坯体模具烘干等陶瓷生产装备；推动企业管理创新，推广应用顺美、真泰尔、宏顺等信息化管理模式，促进节本增效，从而使企业增强应对“用工难”的承受能力和稳定发展的后劲。
采访感言
如何让企业留得住人已经成为今年就业工作新方向。政府部门纷纷出政策、搭平台，企业纷纷提工资、晒福利。 这些措施的确起到了稳定员工队伍的作用，但企业承受的压力越来越大，因为许多劳动密集型中小企业的竞争力就在于低工资和低成本。因此，记者认为改善用工环境尽管是破解“用工难”的一剂良药，却只是“治标”。企业一定要充分认识到劳动力短缺是长期趋势，根本的解决之道还在于“创新转型”。其实，“用工难”只是一个信号，它告诉我们，廉价劳力时代一去不复返了，再不转型升级，劳动密集方式已经难以为继。
但值得注意的一点是，许多企业产业升级，技术含量加大以后，相应的技术人才缺乏也日益凸显。在坤恒工艺品有限公司，技术员小曾便对记者说，能操作那套全自动生产线的熟练技工并不多。由此，我们面临的是“结构性”缺工：既缺普工，又缺熟练工，还缺技工。随着产业升级进程的推进，企业对技能型人才的需求量会越来越大。在这样的背景下，职工技能培训显得十分迫切，并且应该成为一种常态，让工人与产业同步升级。