文化先行 培育人才
2014年11月26日，“连紫华瓷艺作品展”在中国国家博物馆开幕，展出连紫华从艺20多年来潜心创作的80余件(套)珍品。连紫华成为国家博物馆建馆以来举办个人陶瓷艺术展的“第一人”。
此前，“魅力中国白—德化窑陶瓷精品展” 在故宫博物院开幕，20件故宫博物院珍藏的明、清时期德化窑瓷艺珍品和102件当代大师精品同台亮相；期间举行德化窑陶瓷研讨会，各路专家围绕德化窑主题深入交流、激烈“论瓷”。
这些文化举措深深带动了陶瓷人才的培育。德化培养陶瓷人才注重从娃娃抓起，在幼儿园、中小学校编写乡土教材，开设陶瓷课程，让学生从小“知瓷”、“爱瓷”、“学瓷”。此外，通过职业教育、研修培训、以师带徒等多种形式和渠道强化陶瓷人才培养。
在泉州工艺美术学院和德化职业技术学校设立陶瓷相关专业28个，校企共建工艺美术人才培训基地、教学实践基地、企业培训基地等30多个，每年培养陶瓷产业基础人才1000多人，培训中高级人才1000多人次、产业实用人才7000多人次；在电子商务创业园设立淘宝大学德化分校，培训陶瓷等电商人才4000多人次；推行“老师傅讲故事”、“名师带徒”、董事长或总经理带高管等“1+1”人才选拔培养模式，选送陶瓷企业家和陶瓷大师赴清华大学、香港大学交流研修，邀请台湾国信、清华大学等专家教授来德化授课，创建大师工作室和大师创作团队20个，大力培育陶瓷艺术领军人才，推进传统陶瓷技艺传承创新和人才培养，为产业发展储备高层次人才；健全“公共服务平台+企业研发平台+产学研合作平台”技术创新模式，吸引一大批陶瓷科研人才参与研发。
服务到位 留住人才
2014年12月9日—10日，福建省陶瓷行业职工技能创新竞赛在泉州工艺美术职业学院举行。75名选手现场竞逐，围绕主题“仰望”，在两天时间内，创作出了一件件创意十足、生动有趣，艺术手法多样的陶瓷艺术作品泥稿。经过现场评选，青年陶瓷艺术家兰全盛等29位选手分别获得一、二、三等奖及优胜奖。
德化积极承办各种陶瓷竞赛活动，支持陶艺人才参赛和参评职称，为陶瓷人才创新创造、脱颖而出搭建平台，这是德化服务到位，留住人才的一个做法。
德化县积极组织开展产学研合作与人才引进等专项行动，与厦门大学经济学院、华侨大学签订战略合作协议，组织引进人才申报省市引才“百人计划”。加大陶瓷企业人才推荐力度，入选首批省市“海纳百川”高端人才聚集计划5名，纳入组织部门直接管理服务的各类优秀人才达211名、在外人才1101名、海外人才95名、党外高级人才169名、陶瓷大师122名。
德化建立健全多元利益导向机制，肯定智力、技术等要素作用，支持以知识产权入股、股权激励、科技成果分成等，保障高技术人才投资回报率；注重人文关怀，率先在全市出台县领导联系优秀人才制度，完善高级人才证管理等制度，积极帮助解决人才和家属就业安置、子女入学、住房保障等后顾之忧，2014年度以开展党的群众路线教育实践活动为契机，为人才办实事达16件；还注重推选陶瓷人才作为各级劳模、“两代表一委员”人选，鼓励陶瓷企业重奖人才，提高企业人才的政治和社会地位，营造重才、用才的良好氛围。