裁员不是应对危机的灵丹妙药

信息来源：中华陶瓷网

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      在银根全面紧缩、连续不断加息、股市不断下跌、楼市低迷、金融危机导致外需下降等一系列因素影响下，陶瓷行业在2008年放缓了一直快速发展的步伐，大量家具、陶瓷厂家的销量严重下滑，还有一批批实力不济的生产企业则相继关门歇业。

 

　　席卷全球的金融危机带来的恐惧和担忧已经危及到职场员工，国内许多企业已纷纷举起“裁员之刀”，以应对经济的不景气，佛山也不例外，稍为留心身边的朋友大家就不难发现“降薪”、“裁员”、“失业”等名词，一下子成为众多职场员工切身的“威胁”。

 

　　特别是年底，企业的发展面临前所未有的压力和挑战；面对恶劣的国际和国内经济形势，以及巨大的市场竞争压力和经营压力，企业要求员工认清形势，树立忧患意识；统一思想，共渡难关。为此不少大中型企业都纷纷裁员以减少开支过冬。

 

　　笔者认为，企业裁员实施之际，公司之中处处充斥着肃杀之气，员工人人自危，士气焉有不受影响之理？在企业不景气之时裁员给被裁员工和未裁员工留下的其实都是企业不能与员工共患难的短视印象,而且在客户和公众心目中也会产生社会责任感不强的名声。裁员的过程是一个困难的过程，如果做得不好会有损剩余员工的士气。虽然大部分员工留了下来，只有少数人在困难时期被抛向了人才市场或依靠储蓄生存，总之这不是个好方法。

 

　　裁员不一定是企业应对危机的灵丹妙药,不一定适合所有的企业。在裁员的风潮中,不裁员也不失为一种精明的策略。及时调整产业结构、推崇用创新的思维和思路来分析和解决工作中的问题和困难。营销创新、产品创新、技术创新、组织创新、管理创新、激励创新、制度和流程的优化和创新，要始终用创新的思路和方法来分析和解决工作中的问题和困难，做到人无我有，人有我优，人优我新。

 

　　面对困难,企业更应自觉意识到自己的社会责任,而不能把包袱都推向社会,这也是考验企业道德素质的时候。我们希望看到更多充满社会责任感的企业涌现出来,为这个‘寒冬’涂抹出更多的暖色。毕竟,在当前的形势下,维护社会和谐与稳定是全社会共同的责任!